Главная - Коммерческое право - Куда в балансе отнести задолженность сотрудникам по заработной плате

Куда в балансе отнести задолженность сотрудникам по заработной плате


Сюда включаются платежи, которые работники организации получают за выполненные задачи.

Кроме того, важным условием формирования этих ресурсов становится включение необходимых выплат за каждого сотрудника в фискальную службу и внебюджетные фонды.

Задолженность организации по заработной плате персоналу отражается в разделе пассивов

Теперь обсудим вопрос, в каком разделе баланса отражается задолженность организации персоналу по заработной плате.

Как говорилось выше, подобные ресурсы предполагают формирование ликвидного имущества компании.

Таким образом, экономисты говорят, что этот фонд принадлежит к разделу пассивов предприятия и депонируется кредитными счетами.


Даже если процедура государственной регистрации права собственности на объект еще не завершена и стоимость объекта учитывается на счете 08 «Вложения во внеоборотные активы».

Об этом говорится в пункте 52

Методических указаний по бухгалтерскому учету основных средств, утвержденных приказом Минфина России от 13.10.2003 № 91н.

В бухгалтерском балансе стоимость такого объекта недвижимости отражают по строке 130 «Незавершенное строительство» за минусом суммы амортизации, начисленной по нему на счете 02.

Источник: http://sovbuh.ru/zhurnaly/sovetnik_buhgaltera/vypusk_3_63_mart_2010/zagadki_buhgalterskogo_balansa/

Бухгалтерский учет заработной платы в 2017 году

Что такое заработная плата?

Заработная плата, точнее, основная заработная плата — это оплата за фактически отработанное время.

Все аспекты заработной платы разобраны в ТК РФ в гл.

Куда в балансе отнести задолженность сотрудникам по заработной плате

Расчеты по оплате труда” ДтКтСумма, р.Описание операции2023262544917070707070701000080006500600070005000зачислена заработная плата:персоналу, занятом на основном производстве;персоналу, занятом на вспомогательном производстве;административным сотрудникам;общепроизводственному персоналу;работникам по продаже товара;работникам по ликвидации ОС.84703000начислены дивиденды штатным сотрудникам70505000выдана зарплата из кассы70519000сумма вознаграждения за труд перечислена на банковский счет сотрудника7068800удержан НДФЛ7073.32000удержана сумма материального ущерба70763000из заработной платы удержана сумма алиментов69.1701200начислена сумма по больничному листу96707000начислены отпускные выплаты70281400удержана сумма за брак продукции7069.2900произведены отчисления в ПФ

Счет 70 в бухгалтерском учете совмещает в себе множество операций, проводимых фирмой ежемесячно.


Конечно, не специальные лекарства и услуги, а именно обязательные, т.

е. запись на прием к врачу и консультации в том лечебном учреждении, к которому прикреплен сотрудник.

Взнос 2,9% — это взнос на социальное страхование и в связи с материнством и детством.

Именно с этого взноса сотрудники ФСС и оплачивают всем нам листки временной нетрудоспособности.

Несмотря на то, что оплата больничных листков будет происходить из фонда ФСС, оплата самого взноса производится в ИФНС России.

Все перечисленные взносы являются страховыми и требуют обязательного перечисления в бюджет Российской Федерации.

Они должны быть перечислены строго в срок, иначе будут штрафные санкции и пени от контролирующих органов.

Инфоinfo
Материально ответственное физическое лицо согласно договору выплачивает полную или частичную сумму причиненного организации ущерба.

Полная сумма расходов к возмещению в связи с ущербом вменяется работнику в том случае, если в договоре о материальной ответственности прописано обязательство полного погашения суммы материального ущерба сданного на хранение объекта. В частном случае ответственными лицами являются кассиры, зав.


складом и кладовыми помещениями, а также все те, кто принимает деньги от покупателей и прочих лиц без участия кассы.

Частичное погашение суммы материального ущерба подразумевает возмещение средств в заранее оговоренном пределе (например, не выше размера среднемесячного заработка).

Источник: https://delovoymir.biz/buhgalterskiy-uchet-zarabotnoy-platy.html

Учет заработной платы в бухгалтерском учете

В организациях, имеющих в штате сотрудников, всегда ведется бухгалтерский учет труда и заработной платы, ведь сотрудникам полагается выплата вознаграждения за работу, которое складывается в соответствии с Трудовым кодексом (ст.129):

– из оплаты по штатному расписанию или сдельной оплаты;

– из компенсационных выплат, которые полагаются, если работник находится в сложных рабочих условиях, к примеру, в северных районах или присутствует вредное производство;

– из стимулирующих выплат, положенных за результаты работы, к ним относятся: премии, доплаты, поощрительные выплаты.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Зарплату работник за месяц получает два раза, за первую половину месяца в виде аванса и за вторую.

Ф-3 в Росстат.

Особенности и сроки

Теперь поговорим о нюансах, которые становятся важным дополнением к сказанному выше.

Подача бумаг, касающихся фондов оплаты труда, в контролирующие инстанции происходит ежеквартально и в конце отчетного года.

Соответственно, пропуск этих дат недопустим. Формуляр же №3 в Росстат направляется ежемесячно.

Правда, для большинства предприятий это правило действует лишь при фиксации просрочек платежей.

Учитывайте, особое внимание при подаче документации уместно уделить годовому отчету. В этой ситуации бухгалтеру компании отводится срок на подготовку декларации до 30 марта года, который следует за отчетным периодом.

Здесь уместно сформировать и дважды проверить бумаги перед отправкой.

По окончании каждого месяца рассчитывается зарплата за полный месяц. Она складывается из количества отработанного времени, которое фиксируется в организации в табеле учета рабочего времени по форме Т-12 или Т-13.

Если рассчитывается зарплата сдельщику, то в расчет берутся данные из первичных документов – нарядов, ведомостей, актов о выполненных работах и путевых листов.

В бухгалтерском учете начисление заработной платы фиксируется проводкой Д20 (08, 23, 26, 44) и К70, а выплаты – Д70 и К51 (50).

Выбор счета, по дебету которого происходит учет расчетов с персоналом, зависит от того, где трудится работник, например, когда выбираем счет 20, то идет расчет по зарплате на основном производстве, если по дебету стоит счет 26, значит расчет административно-управленческого персонала (секретарь, бухгалтер, юрист и т.п.).

ФЗ №212 от 24 июля 2009 года (ищите редакцию с последними изменениями и дополнениями).

О том, что входит в ФОТ и ФЗП, мы более подробно рассказывали здесь.

Какая отчетность сдается

Если вы индивидуальный предприниматель и работаете в упрощенной системе налогообложения, сдать отчетность по ФОТ не составит особой сложности.

Доходы и расходы фонда оплаты труда традиционно отражаются в соответствующей книге.

В седьмой графе документа записываются доходы, полученные в течение месяца, и расходы, которые фирма понесла в этом же периоде, и учитывается полученная разница.

Книга сдается на контроль в декабре каждого финансового года.

Ежеквартальная отчётность по ФОТ подразумевает заполнение форм фонда соцстрахования и пенсионного фонда.

Вниманиеattention
Зная его особенности, молодые специалисты смогут правильно выполнять требуемые финансовые операции. Зачем нужен крошечный карман на джинсах? Все знают, что есть крошечный карман на джинсах, но мало кто задумывался, зачем он может быть нужен.

Интересно, что первоначально он был местом для хр… Одежда 10 интересных фактов об интимной близости, о которых вы наверняка не знали Ознакомьтесь с наиболее интересными и впечатляющими фактами о сексуальной активности, которые вас удивят….

/ шпора по буху

Хотя этим термином не принято пользоваться в бизнесе, но именно под окладом понимается часть зарплаты, о которой работодатель и нанимаемый сотрудник договариваются, заключая соглашение. Компенсация К ней относятся различные доплаты, компенсирующие условия трудовой деятельности.

Так гласит пункт 3 ПБУ 19/02 «Учет финансовых вложений» и Инструкция по применению Плана счетов.

Принимая во внимание только эти нормативные акты, в бухгалтерском балансе информация о беспроцентных займах зачастую раскрывается как информация о финансовых вложениях организации.

Однако вспомним основные критерии отнесения активов к финансовым (п. 2 ПБУ 19/02 «Учет финансовых вложений»):

  • право организации на актив и на получение денежных средств или других активов, вытекающее из этого права, должно быть подтверждено документами;
  • к организации перешли финансовые риски, связанные с получением актива. Такими рисками могут быть риск изменения цены, риск неплатежеспособности должника, риск ликвидности и т.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *